中山两新组织党建信息

                                               2009年第15期

     中共中山市委组织部　中山市两新组织党工委

神湾镇党委围绕“四个提高”

扎实推进两新组织党建工作

神湾镇党委紧紧围绕企业生产经营和发展大局，积极创新党建工作方式，以“四个提高”增强两新组织党建工作实效，推动两新组织科学发展。

一是注重支持引导，提高党建工作针对性。落实党建责任制，党委成员分别联系全镇建立党组织的40个两新组织，加强指导沟通，找准党建工作切入点，及时提供支持。如针对冰雪天气导致大量外来务工人员滞留的问题，协助做好劝留和回流安置工作。针对近年厂企用工难的问题，组织引导企业分别到五个行政村和一个居委会举办现场招聘会，成功解决100多名农村“富余劳动力”就业问题。

二是注重排忧解难，提高两新组织和谐度。积极引导两新组织党组织为党员解决生产、生活中的实际困难。全年为党员解决重大疾病就医、子女上学等困难150多件。加强党群共建，整合各部门力量，充分发挥党支部、工会、共青团、妇女组织的作用，搭建员工与业主之间沟通的桥梁，主动协调劳资双方之间的矛盾，维护员工合法权益。2008年全镇没有因为发生工厂员工越级上访事件。

三是注重教育培训，提高党员队伍素质。积极举办党的基本知识培训班，大力开展党员劳动技能培训，不断提高党员队伍的整体素质。同时，严把党员“入口”，指导两新组织党组织制定发展党员工作三年计划，以业主、优秀员工为重点对象，采取业主与群团组织共同推优、组织员工民主测评和党支部考察相结合的形式，不断壮大党员队伍，年内吸收入党积极分子120人，发展党员30人，其中管理层和技术骨干分别占75%和70%。

四是注重因势利导，提高科学发展能力。为缓解国际金融危机对两新组织尤其是非公企业的冲击，镇党委深入开展调研，召集有关职能部门、商会等专门研究应对措施，号召两新组织中的党员围绕生产经营献计献策，党组织多做暖人心的工作，发挥政治思想优势，动员广大员工与单位共渡难关、共谋发展。